Via zijn werk bij OSO Rotterdam en een initiatief als de Dag van de Pensionering, stimuleert hij ouderen om actief mee te denken en regie te houden over hun eigen leven.
“Mijn vertrek bij de gemeente kwam vooral van een kant; ik had de pensioengerechtigde leeftijd dus was het tijd om te stoppen. Gelukkig vond ik in mijn volgende levensfase nog andere opdrachten bij omliggende gemeenten. Daarnaast doe ik interessante vrijwillige klussen.” Zo voert Haga stadsgesprekken met ouderen om de stem van deze groep te horen. “Voorheen werd deze groep geïnformeerd over onderwerpen. Nu vragen we om mee te denken, input te geven en zelf onderwerpen aan te dragen.” Haga is ook betrokken bij stichting OSO Rotterdam. OSO staat voor Overleg Samenwerkende Ouderenorganisaties. Dit is een overlegplatform waarin KBO, NOOM en PCOB-Anbo samenwerken aan goed en gelukkig ouder worden. Onlangs publiceerde OSO het Manifest 2026-2023 een krachtig pleidooi voor een stad waarin ouderen volwaardig mee kunnen doen. “Ik krijg energie van ideeën kneden en bedenken hoe we dit verder gaan brengen. Zo zijn we vanuit OSO regelmatig in gesprek met de wethouder Zorg. Deze zit erg op onze lijn. Wie weet kunnen we in de toekomst zeggen dat ons manifest de leidraad vormt van het ouderenbeleid van de stad.”
Karel Haga (tweede van rechts) met deelnemers Stadsgesprekken
“Tot nu toe zijn veel gemeenten en bedrijven gericht op de medewerkers die blijven. Het behouden van de vitaliteit van medewerkers die richting de volgende levensfase gaan, is geen onderdeel van het HR beleid. Je hebt iemand nodig die gelooft in een overgangsfase zoals sociaal pensioen. Dat 60-plussers tijdens hun laatste jaren nog talenten kunnen ontwikkelen, betekenisvol bezig zijn, kennismaken met vrijwilligerswerk of, wanneer zij willen, langer doorwerken. Dat zorgt voor tevreden werknemers, maar ook voor een groep die voorbereid is op de volgende fase: de derde levensfase.”
“De potentie en mogelijkheden van ouderen zijn enorm. Het is een pot met oud goud. Hoe kunnen we deze verzilveren? Vanuit OSO zetten we in op de Dag van de Pensionering. Een mooi markeringsmoment als onderdeel van het proces van de overgang van de 2e naar de 3e levensfase. Een dag per jaar met aandacht voor de 67-jarigen. In Rotterdam zijn dat elk jaar 5.000 personen. De gemeente Rotterdam laat in dit kader Pensioen- en Vrijetijdsbeurzen voor 60-plussers organiseren. Dé plek waar Rotterdamse senioren, aanstaande gepensioneerden en hun netwerk inspiratie opdoen voor een actieve en zinvolle levensfase.”
“Houd regie op je eigen leven. Waar krijg je energie van? Denk ‘wat ga ik doen’ in plaats van ‘wat overkomt mij?’. Kijk naar de kansenkant in plaats van de probleemkant. Door de stadsgesprekken en de beurs hopen we dat mensen al ver voor de 67 jaar bezig gaan met wat straks te doen? We geven ze een duwtje!”
