Valkuilen van medewerkersvrijwilligerswerk

Maar liefst 61% van de bedrijven in Nederland draagt actief bij aan de samenleving. Dit gebeurt vaak in de vorm van sponsoring en giften. En 20% van de bedrijven biedt een mogelijkheid tot medewerkersvrijwilligerswerk. Maar hoe geven die bedrijven nu exact vorm aan hun vrijwillige inzet? Hier vind je tips en verhalen van ondernemers en medewerkers over de inzet en de impact van medewerkersvrijwilligerswerk in hun bedrijf. 

"Denk niet te snel dat jij als ondernemer/bedrijf wel weet wat goed is voor de ander. Stel de maatschappelijke organisatie de vraag: " Waarmee kunnen we jullie helpen?". Het is eigenlijk net een klant." Hoogleraar Lucas Meijs vertelt over de valkuilen van medewerkersvrijwilligerwerk.

De Stichting Doesgoed ging in gesprek met Prof. Dr. Lucas Meijs van de RSM/Erasmus Univeristeit en zij spraken daarin onder andere over medewerkersvrijwilligerswerk. 

Zoals altijd wist Lucas Meijs vrijwillige inzet goed vanuit wetenschappelijk en praktisch perspectief te schetsen. Drie valkuilen die bij benoemt zijn:

  • amateurisme
  • particularisme
  • paternalisme

Kijk de hele video hier, Vanaf 1.42 min. ligt de focus op medewerkersvrijwilligerswerk.

Wil je ook meer weten over het vormgeven van effectieve partnerschappen, kijk dan ook eens naar principe 2 uit de toolkit strategisch medewerkersvrijwilligerswerk.

Dank Stichting Doesgoed voor deze leerzame video! 

Afbeeldingen

Cookie-instellingen
Cookie-instellingen sluiten

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.


Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.

Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.

Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.