Bedrijven vormen met hun medewerkers een gemeenschap op zich en vanuit die gemeenschap kunnen en willen ze krachten bundelen om bij te dragen aan het verbeteren van maatschappelijke uitdagingen – zoals kansengelijkheid, klimaat, bestaanszekerheid en mentale gezondheid. Zaken die ook direct invloed hebben op het bedrijf. Bedrijven realiseren zich dat ze niet aan de zijlijn hoeven te blijven staan en zélf actief kunnen bijdragen aan oplossingen. 

Dat is precies waar Maatschappelijk Verantwoord Werkgeven (MVW) over gaat. AWVN - de grootste werkgeversvereniging van Nederland - heeft een zeer informatieve inspiratiegids uitgebracht over dit onderwerp. Good Busy trekt al geruime tijd samen met AWVN op om samen de positieve rol die medewerkersvrijwilligerswerk speelt in MVW bij alle betrokken partijen over het voetlicht te brengen.

Maatschappelijk Verantwoord Werkgeven is werkgeverschap dat rekening houdt met het samenspel tussen werkgever, medewerker én de sociaal-maatschappelijke context, zegt AWVN. 

Medewerkersvrijwilligerswerk en de drie domeinen van MVW 

De inspiratiegids benoemt drie domeinen van maatschappelijk verantwoord werkgeven: 

• Gelijkwaardigheid 
• Welzijn & ontwikkeling 
• Duurzaamheid 

Medewerkersvrijwilligerswerk sluit daar naadloos op aan: 

AWVN heeft onder de pijler duurzaamheid sociaal-maatschappelijke impact geplaatst. Sociaal-maatschappelijke impact gaat over het algemene maatschappelijke welzijn, door bij te dragen aan vraagstukken die in principe buiten de bedrijven spelen (maar desalniettemin intern herkenbaar zijn). Veel werkgevers maken uren voor medewerkers beschikbaar om onder werktijd vrijwilligerswerk te doen.

In de inspiratiegids wordt ook een aantal voorbeelden genoemd zoals: Onder andere het voorbeeld van KLM.  Daar werd vrijwilligerswerk bij en met ouderen onderdeel van het re-integratieproces van de cabine crew. Een activiteit die nauw aansluit bij het op peil houden van de kernvaardigheden van het cabinepersoneel: 'hospitality'.

Vrijwilligerswerk faciliteren – bijvoorbeeld via vrijwilligersdagen – wordt ook steeds gebruikelijker. En het is méér dan een HR-tool: het is een strategische keuze die past bij organisaties die betekenisvol willen zijn voor mens én samenleving. 

• Het draagt bij aan vitaliteit, zingeving en mentale gezondheid van medewerkers. 
• Het biedt ruimte aan diversiteit, inclusie en meedoen. 
• Het creëert positieve impact buiten de organisatie, die intern doorwerkt in trots en verbondenheid. 
• Het biedt de mogelijkheid om informeel te leren.  
• Het draagt bij aan een meer fluïde overgang naar pensioen (ook wel Sociaal Pensioen genoemd) 

Het bedrijf is een trefpunt waar mensen samenkomen met heel veel verschillende achtergronden, ideeën en opvattingen – een maatschappij op zichzelf, die nauwelijks afwijkt van de samenleving. (Bron AWVN)

Kansen van Maatschappelijk Verantwoord Werkgeven

Waarom zou je als werkgever aan Maatschappelijk Verantwoord Werkgeven doen? En waar biedt medewerkersvrijwilligerswerk kansen? AWVN zet het heel helder op een rij.

The legal thing to do 

Wet- en regelgeving zoals de CSRD en CSDDD, en de richtlijn loontransparantie vragen steeds nadrukkelijker om inzicht in sociale impact. Medewerkersvrijwilligerswerk kan daar een concrete en positieve invulling aan geven. 

The right thing to do 

Medewerkers, klanten en de samenleving verwachten dat organisaties hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Door vrijwilligerswerk te faciliteren laat je zien dat je echt betrokken bent – niet alleen extern, maar ook intern. 

The smart thing to do 

Bedrijven die maatschappelijke waarde integreren in hun strategie zijn aantoonbaar succesvoller, aantrekkelijker als werkgever én innovatiever. Medewerkersvrijwilligerswerk verhoogt betrokkenheid, werkplezier en trots – en daarmee veerkracht en loyaliteit. 

Kortom: medewerkersvrijwilligerswerk is niet alleen een sterke bijdrage aan de samenleving – het is slim, verantwoord en toekomstgericht. 

Download de inspiratiegids van AWVN 

De gids Maatschappelijk verantwoord werkgeven van AWVN biedt volop handvatten, voorbeelden en tips.  Ook als je géén lid bent van AWVN kun je de gids downloaden – maak eenvoudig een tijdelijk account aan via www.awvn.nl. 

Meer weten over social impact in HR-beleid? 

Good Busy schreef twee verdiepende whitepapers met praktijkvoorbeelden en praktische tips die perfect aansluiten bij dit onderwerp. De whitepapers kan je hier vinden. 

Zet vandaag nog de stap: maak medewerkersvrijwilligerswerk onderdeel van jullie Maatschappelijk Verantwoord Werkgeven-aanpak. Good Busy helpt je op weg – met inspiratie, tools en praktijkvoorbeelden. En met al je vragen over medewerkersvrijwilligerswerk kan je ook altijd terecht bij onze digitale expert Goos. 

---

Bron voor dit artikel: AWVN - Inspiratiegids Maatschappelijk Verantwoord Werkgeven