Submenu

Inclusief & flexibel vrijwilligerswerk

Niet iedereen die zich vrijwillig wil inzetten heeft de mogelijkheid om zich voor lange(re) tijd aan een organisatie of project te binden. Sommigen zoeken een kort project, anderen een flexibele rol die past bij hun drukke agenda.  Daarnaast zijn er mensen die zich graag willen inzetten, maar belemmerd worden door factoren zoals taal, cultuur, leeftijd, toegankelijkheid of simpelweg een gebrek aan kennis over wat vrijwilligerswerk precies inhoudt. In dit speerpunt onderzoeken we hoe vrijwilligerswerk flexibeler, inclusiever en toegankelijker kan worden, zodat meer mensen de kans krijgen om – op een manier die bij hen past - bij te dragen aan onze samenleving. We kijken naar hoe organisaties hun werkwijze kunnen aanpassen om verschillende doelgroepen beter te bereiken, te enthousiasmeren en te behouden. 

 

 

Een uitnodigende en diverse vrijwilligerscultuur 

Veel organisaties werken nog met vaste rollen en langdurige verplichtingen. Maar is dat nog wel nodig? Door anders te kijken naar taken, verwachtingen en de manier waarop vrijwilligers worden betrokken, ontstaat ruimte voor nieuwe vormen van vrijwillige inzet. Denk aan taakgericht vrijwilligerswerk, projectmatige inzet of vrijwilligerswerk in teamverband, waarbij mensen elkaar afwisselen. 

Drempels verlagen, diversiteit vergroten

Niet iedereen voelt zich direct thuis in een vrijwilligersorganisatie. Soms vormt taal een barrière, of sluit de bestaande cultuur niet aan bij iemands belevingswereld. Door actief te werken aan inclusief vrijwilligerswerk, zorgen we ervoor dat iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd of ervaring, kan meedoen. Dit vraagt niet alleen om aanpassingen in wervingsstrategieën, begeleiding en een uitnodigende sfeer, maar ook om een bredere blik op hoe een organisatie is ingericht. 

Om écht inclusief vrijwilligerswerk mogelijk te maken, is het belangrijk om in te spelen op de verschillende behoeften en omstandigheden van vrijwilligers. Daarom richten we ons op iedereen die drempels ervaart of behoefte heeft aan een flexibele manier van bijdragen. Mensen met een diverse culturele of sociale achtergrond krijgen ondersteuning bij het vinden van een passende rol binnen een inclusieve organisatie. Jongeren en studenten zoeken kortdurende en leerzame projecten, waarvoor we samenwerken met onderwijsinstellingen en MDT-programma’s. Werkenden en drukbezette vrijwilligers kunnen zich inzetten via flexibele of digitale vrijwilligersklussen, terwijl ouderen en gepensioneerden vrijwilligerswerk vinden dat aansluit bij hun interesses en energie. 

Samen werken aan een flexibel vrijwilligerslandschap

In dit speerpunt delen organisaties hun kennis, experimenteren we met nieuwe vormen van vrijwilligerswerk en bieden we handvatten om flexibeler en inclusiever te werken. Er wordt ook onderzocht welke drempels er zijn voor vrijwilligers met een migratieachtergrond, zoals financiële belemmeringen, wetgeving en administratieve lasten. Ook wordt gekeken naar de rol van formele en informele netwerken in het ondersteunen van deze vrijwilligers. 

We werken samen met gemeenten en welzijnsorganisaties die beleid ontwikkelen, vrijwilligerscentrales die organisaties en vrijwilligers verbinden en onderwijsinstellingen die jongeren enthousiasmeren en voorbereiden op vrijwilligerswerk.  

Samen bouwen we aan een vrijwilligerslandschap waarin iedereen zich welkom voelt en vrijwillige inzet toegankelijk is voor een breed publiek. 

Wil je bijdragen aan de ontwikkeling van dit speerpunt? Neem contact met ons op.

Echte verandering begint van binnenuit. Het betekent kritisch kijken naar structuren, gewoonten en de mate waarin diversiteit en toegankelijkheid worden meegenomen in beleid en dagelijkse praktijk. Het is essentieel om alle betrokkenen—van bestuur tot vrijwilligers—mee te nemen in dit proces, zodat inclusiviteit geen losse inspanning is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van de organisatiecultuur.

 
    Cookie-instellingen