Zelf ervaren en leren

Om toekomstige beroepskrachten te helpen met de ontwikkeling van ‘de brede blik’ én om zo beroepsorganisaties beter te laten samenwerken met vrijwilligersorganisaties en –initiatieven, is het concept van het Stagebureau Handjehelpen ontwikkeld. Vanuit de overtuiging en ervaring dat informele zorg en ondersteuning meerwaarde heeft voor beroepskrachten, vrijwilligers en inwoners, zijn we met onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties aan de slag om hun eigen stagebureaus op te zetten. 

Kern van deze aanpak is dat studenten als stagiair zelf ervaren en leren wat de waarde is van informele zorg en ondersteuning. Zij gaan als vrijwilliger een bepaalde periode aan het werk bij een hulpvrager thuis of in een vrijwilligersorganisatie of zorginstelling. Opleidingen helpen we om het belang van de informele ervaring in hun curriculum in te bouwen en zo hun studenten voor te bereiden op het beroep van de toekomst. 

Daarnaast zijn we met allerlei relevante opleidingen en onderwijsontwikkelaars in gesprek om het thema samenwerken met vrijwilligers een zichtbare plek te geven in het onderwijs zelf, in leeruitkomsten en in opleidingsprofielen, zoals die van de sociaal werker en de opbouwwerker. Daarin werken we samen met de landelijke Coalitie  Mantelzorgagenda. 

Meer kennis opdoen

Omdat zowel het vrijwilligerswerk zelf als de samenleving in hoog tempo veranderen, is het van groot belang dat degenen die samenwerken met vrijwilligers zich kunnen blijven bijscholen. 

Samen met hoogleraar Lucas Meijs en zijn team vertalen we een Europese Master in Volunteer Management naar een aanbod voor ervaren coördinatoren vrijwilligerswerk in verschillende sectoren. Zo ontwikkelen we een post-initieel modulair scholingsaanbod dat vervolgens aangeboden en uitgevoerd kan worden door bijvoorbeeld hogescholen, vrijwilligerscentrales en trainingsbureaus. Op deze manier dichten we het gat dat er zit tussen de lokale, korte, veelal praktische trainingen en het landelijke, stevige post-HBO aanbod. Zo brengen we praktijkervaring en onderbouwde kennis bij elkaar. 

Competent zijn

Voor degenen die samenwerken met vrijwilligers als functie of taak hebben, bestaat al langere tijd een competentieprofiel. Dit profiel voldoet niet meer aan de huidige tijd. Een actueel profiel kan helpend zijn voor huidige en toekomstige coördinatoren vrijwilligerswerk en hun werkgevers, zowel om erkenning te krijgen voor het vak als om een relevante vertaling naar opleidingen te kunnen maken. 

Daarnaast zien we dat in allerlei andere beroepsgroepen (denk b.v. aan sociaal werkers, verpleegkundigen, bibliotheekmedewerkers, cultuurmakers etc.) het werken met vrijwilligers alleen maar belangrijker wordt. En dat het strategisch belang van (samen)werken met vrijwilligers toeneemt waardoor ook besturen, directies en management gebaat zijn bij kennis van en vaardigheden op het terrein van de coördinatie van het vrijwilligerswerk.