Ten eerste geloof ik niet dat het heel veel recht doet aan de breedte van het vrijwilligerswerk als we dit alleen beperkten tot activiteiten met cliënten. Daarvoor is de diversiteit binnen het landschap van vrijwillige inzet te groot. Als activiteiten zich richten op andersoortige zaken, zijn ze in mijn beleving niet minder nuttig, ook al sluit het niet aan bij waar je zelf als organisatie naar op zoek bent.

Een ander issue dat ik heb met deze vraag, is dat als je het bekijkt vanuit de doelgroep mensen-die-nu-(nog)-geen-vrijwilligerswerk-doen, er wel degelijk behoefte is aan laagdrempelige manieren om kennis te maken met vrijwilligerswerk. Vanuit motivatietheorieën weten we, dat het helpt als je iets kunt doen dat afgebakend is en met een duidelijk doel. Het behalen van dat succes geeft dan een positieve prikkel.

Volgens mij is dat dus het nut en doel van NLDoet: mensen laagdrempelig een positieve ervaring met vrijwillige inzet op laten doen. Alle andere doelstellingen zijn veel te ambitieus voor een eenmalig moment. Als je echt serieus denkt dat je hiermee nieuwe vrijwilligers zonder verdere effort aan je kunt binden, wordt het tijd eens kritisch naar eigen verwachtingspatronen te kijken.

Een andere leuke bijkomstigheid van NLDoet is, dat je als organisatie niet vanuit de behoeften van de organisatie (en/of clienten) activiteiten kiest, maar op basis van wat je gewenste/beoogde doelgroep aanspreekt om te doen. En dan wordt het een hele interessante ontdekkingstocht om te kijken hoe je mensen kunt laten snuffelen aan thema's als contact en ontmoeting waarbij je die positieve succesfactor juist centraal zet.

Beste Rianne, door de acties kreeg ik ook de indruk/het idee, dat NLDoet voorbij gaat aan wat er allemaal, voornamelijk buiten de grote steden , al gebeurt voor en door elkaar. Aandacht vestigen op deze specifieke actie en vraag om hulp is best OK, maar de waardering voor de vele huidige vrijwilligers ( en dat zijn er in vele domeinen héél véél) mis ik een beetje.

Hoi Rianne,
Ook dit jaar heb ik met plezier een middag en avond gekookt in het pop-up restaurant van Happytaria, een fondswervende activiteit van studenten t.b.v. een project in Colombia in de preventie van geweld tegen meisjes en vrouwen. Dat de tweede en derde shift van vrijwilligers de avond ontbrak en de chef kok ziek was maakte het tot weer een bijzondere vrijwilligerservaring. Eerdere jaren met een zeer gemotiveerde groep assielzoeker 20 tafels gemaakt en geschilderd in een verkeerstuin in Amersfoort. Hoogtepunt was ook een "Ravensburger" muurschildering van een kunstenaar van 25 meter in een gesloten zorgafdeling inkleuren tot een levend jungle decor. Deels ook samen met de bewoners die dat konden begrijpen. Ja, het is een vorm van je kort en krachtig inzetten voor een ander. Net zo bijzonder en anders dan dat het vrijwilligerswerk samenlevingsbreed telkens uitermate divers, eigen en totaal anders is. Het OF kan er veel geld in pompen met naamsbekendheid, communicatie en een steeds grotere groep actieve burgers als ruil. Dat NL Doet een sterk appel doet op inzet VOOR de ander en minder van-, met- en door de ontvangers zelf, is waar. Ik zal deze suggestie meenemen in mijn contacten met het OF. Het kan nog altijd leuker worden!!

HET CORRECTE BEELD VAN VRIJWILLIGERSWERK
Beste Rianne,
Naar aanleiding van de landelijke vrijwilligersactie NL Doet breek jij een lans voor ‘het correcte beeld’ van vrijwilligerswerk. De vele gezichten die vrijwilligerswerk heeft zie jij bij NL Doet niet terug. Het accent ligt daar op klussen. Jij zoekt nooit vrijwilligers om een muur te verven of een stoep aan te leggen.
NL Doet beoogt om gedurende twee dagen zoveel mogelijk vrijwilligers op de been te krijgen en bij zoveel mogelijk organisaties het verschil te maken. NL Doet is aantrekkelijk voor groepen die samen in één of twee dagdelen een concrete en afgeronde klus willen uitvoeren. Voor mensen die elkaar vanuit een vertrouwde setting kennen (werk, kerk, school, club, buurt, azc, gemeenteraad, familie, vriendengroep) is het een bijzondere ervaring om samen de handen uit de mouwen te steken voor een goede zaak of een onbekende doelgroep. Aan het eind van die dag met een waardevolle ervaring en een goed gevoel naar huis gaan, dat is de trigger van NL Doet.
Organisaties die meedoen aan NL Doet hebben in de afgelopen jaren ontdekt met wat voor soort werk en randvoorwaarden je vrijwilligers enthousiast krijgt om voor jouw organisatie het verschil te maken: dat blijken vooral concrete afgeronde klussen te zijn, waarbij je de mouwen op kunt stropen, aan het einde van de dag resultaat kunt zien en weet waarvoor je het gedaan hebt.
De beperking van NL Doet is dat veel vrijwilligersactiviteiten (palliatieve zorg, informele hulp, maatjesprojecten, vriendschappelijk contact etc.) zich niet voor deze formule lenen. Die vragen een zorgvuldige screening, gedegen voorbereiding, individuele benadering en continuïteit.
NL Doet activiteiten kunnen er wel een waardevolle aanvulling op zijn: een ruimte in het hospice opknappen, tuintjes van zelfstandig wonende ouderen of gehandicapten een grote beurt geven, een dagje uit met kwetsbare mensen, een klus uitvoeren samen met vluchtelingen of mensen met een beperking. Activiteiten die voor reguliere vrijwilligers niet aantrekkelijk zijn of waar het vaste personeel niet aan toe komt, zijn voor NL Doet-vrijwilligers vaak heel aantrekkelijk.
Zorg dat je als vrijwilligersmanager uiteenlopende gelegenheden creëert, waarin mensen hun betrokkenheid bij je organisatie tot uitdrukking kunnen brengen. Naast het ‘correcte vrijwilligerswerk’ zijn NL Doet, maatschappelijke stages, Beursvloeren, straks maatschappelijke diensttijd, werknemersvrijwilligerswerk, projecten met serviceclubs etc. daar voorbeelden van.
Cees van den Bos