Inspiratie van onze partners
Hier vind je inspiratie en praktische tips van een aantal partners die aanwezig waren bij het inspiratie-event, met inzichten over jongerenbetrokkenheid, vrijwilligerswerk en impactgericht werken.
NLDoet en Verschilmakers - Oranje Fonds
Wil je op een laagdrempelige manier meer jongeren betrekken bij je organisatie? Meld dan een activiteit aan voor NLdoet. Eén dag, één activiteit, één positieve ervaring. Bij het Oranje Fonds zien en horen we vaak dat jongeren vaker terugkomen als ze hebben ervaren hoe betekenisvol vrijwilligerswerk is én dat zij weer nieuwe jongeren uitnodigen. Ons programma (Vervolg op de) Verschilmakers draait om het stimuleren van maatschappelijke betrokkenheid van jongeren. Daarom ondersteunen we daarnaast ook vrijwilligersorganisaties die meer met jonge vrijwilligers willen werken.
Wil je meer weten? Kijk dan hier: https://www.oranjefonds.nl/vervolg-op-de-verschilmakers
Jongeren die vrijwilligerswerk doen, hebben vaak een wens om zichzelf te ontwikkelen. Tijdens het vrijwilligerswerk kun je dit ondersteunen door de principes van niet-formeel leren toe te passen. Daarbij zet je de vrijwilliger en diens leerbehoefte centraal. Laat vrijwilligers reflecteren op hetgeen ze hebben geleerd en kijk of je dit als organisatie kunt erkennen, bijvoorbeeld met een certificaat.
Voor inspiratie verwijzen we graag naar Youthpass.
Tips en tricks over het werken met jonge vrijwilligers - Stichting de Schroef
We hebben onze werkwijze steeds meer ingericht op samenwerking mét jongeren, waarbij we onderweg leerden dat de jongere niet bestaat en diversiteit dus maatwerk vraagt. Ons jongerenpanel helpt ons gericht bij thema’s waarbij hun stem het verschil maakt, terwijl we voor andere onderwerpen gebruik maken van bredere jongerenbijeenkomsten zoals pizza-avonden en WhatsApp-groepen.
Laagdrempelige contactmomenten leveren de meest open en eerlijke feedback op en helpen ons beter begrijpen wat jongeren belangrijk vinden. We ontdekten dat communicatie veel sterker wordt wanneer jongeren zelf meewerken aan onderzoek, content en vormgeving. Door programma’s, tools en huisstijl daar waar passend samen met jongeren te ontwerpen en testen, groeit hun eigenaarschap en sluiten onze activiteiten beter aan op hun leefwereld.
Help mee de Ondersteuningswijzer voor vrijwillige jongereninzet verbeteren! - Impact Centre Erasmus
Veel organisaties en jongereninitiatieven zetten zich in om meer jongeren te betrekken bij vrijwillige inzet. Toch lukt dat niet overal even makkelijk. Welke barrières zie jij, en welke ondersteuning zou jou helpen?
Het Impact Centre Erasmus ontwikkelt samen met verenigingen, jongeren en fondsen een Ondersteuningswijzer: een tool die zichtbaar maakt waar initiatieven behoefte aan hebben en welke steun daarbij past.
De Ondersteuningswijzer maakt deel uit van het onderzoek Vervolg op Verschilmakers in opdracht van Het Oranje Fonds. Deelnemers leveren met hun praktijkervaring een waardevolle bijdrage aan het onderzoek en aan de ontwikkeling van bruikbare handvatten voor de toekomst.
Wil je met jouw ervaring en inzicht bijdragen aan het onderzoek Vervolg op Verschilmakers? Dan nodigen we je graag uit om deze vragenlijst in te vullen:
https://erasmusuniversity.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_0lJslSNNBboUlO6.
Het invullen kost ongeveer 5 minuten. Heb je vragen over het onderzoek, of interesse? Neem dan contact op met Ignace Breemer (breemer@ese.eur.nl).
Een verbindende keynote van Gertie Verreck (BCL Instituut) die alle inzichten van de dag samenbrengt – met een frisse blik op het brein én hoe je verandering echt duurzaam maakt.
Bekijk hier de presentatie.
Inspiratie uit de workshops
Hier vind je tips en inspiratie uit een aantal van de workshops van het event, met inzichten over hoe je jongeren beter kunt bereiken, binden én betrekken bij vrijwilligerswerk en participatie.
Workshopronde 1 - Ochtend
Versta jij jongeren? Ontdek hoe je aansluit op de behoeftes van jongeren
Vanuit het onderzoek van de NJR hebben we 7 persona’s gemaakt op basis van hun motivaties. Want dé jongere bestaat niet, maar ze zijn wel te groeperen. Met deze persona’s in je achterhoofd kan je bij hen aansluiten en je makkelijker in hun schoenen verplaatsen. Hun taal spreken om aan te spreken. Hier ontdekten de deelnemers welke taal wel en niet past.
De bijgaande waaier met de kenmerken van de jongeren helpt je verder.
Een goed gesprek met jongeren? Verken de Do’s & Dont’s
Het gesprek begon eigenlijk met een gesprek met jezelf. Hoe was ik zelf als jongere en hoe gedroeg ik me toen en dacht ik toen? Wat zijn daarin de overeenkomsten en verschillen met de jongere van nu? In de Jongeren Ready Scan vind je vragen die je aan jongeren kan voorleggen over hoe zij het beste te bereiken zijn. Ook kreeg iedereen een Gesprekswijzer Bereiken mee, vol met aandachtspunten. Welke kan jij nog extra aandacht geven?
Hoe organiseer jij jullie ‘jongerenreis’? Ga op pad met 7 type reizigers!
Je verplaatsen in de schoenen van jongeren? Want hoe lopen zij door het leven? En welke stappen zetten zij nu in hun leven? Wat vinden zij belangrijk? In deze workshop volgden de deelnemers de jongerenreis en maakten kennis met de 7 type reizigers.
De presentatie van de 7 verschillende jongeren tref je bijgaand aan.
Leer en participeer met jongeren? Laat je verrassen hoe je NextGen input kan ophalen
Deze workshop nam je mee naar de basis van participatie. Weg bij de schijnparticipatie en naar de 5 stappen van participatie. Aan de hand van een casus aan de slag en vervolgens een eerste kennismaking met de Participatie Wijzer. Per 1 januari helemaal tot jullie beschikking, maar voor nu een impressie.
De Generatiemix - TijdVoorActie
In de workshop Generatiemix: jong en oud op de vrijwilligersvloer ontdekten we samen met jongeren hoe bewustzijn van je eigen generatielens helpt om die van anderen te herkennen en waarderen. De deelnemers hun reflecties op de dominante generatie binnen de organisatie en op hoe ze zelf eigenlijk waren als jongeren boden waardevolle inzichten.
Een aantal van die inzichten:
• Generaties blijken vaker méér gemeen te hebben dan verschillend.
• Toets aannames: ze kloppen lang niet altijd en kunnen contact juist in de weg zitten.
• Betrek jongeren vanaf het begin van het proces, niet pas als alles al is uitgedacht.
• Zet generatiemix alleen in wanneer het een duidelijk doel dient, zoals creatievere ideeën, breder perspectief of activiteiten die voor iedereen werken. En niet als doel op zich.
Workshopronde 2 - Middag
Meer jongeren in jullie organisatie? Krijg grip op de onderstroom!
Tijdens deze workshop werd er gewerkt vanuit het gedachtengoed van Systemisch TransitieManagement. Om zowel aandacht te hebben voor dat wat moet worden geregeld als datgene wat er zich onderwater afspeelt. Het boek van Maaike Thiecke en Bianca van Leeuwen is een aanrader.
Ontwikkeling van de jongeren een boost geven? Verruim het blikveld!
Tijdens deze workshop stond het gesprek met jongeren centraal. Vanuit verschillende blikvelden ging iedereen in gesprek. De basis van het gedachtengoed is afkomstig uit het onderzoek van het Impact Center Erasmus. Lees hier hun onderzoek nog eens. Op basis van dit onderzoek is zowel de Train-de-Trainer vormgegeven als ook de Jongeren Ready Scan tot stand gekomen.
Routekaart van Why naar Wij. Ontdek jullie verbinding!
Als jij terugdenkt aan jezelf van vroeger, wat voor soort jongere was jij dan? Met deze gedachten ontmoeten jullie de verbinding tussen jouw eigen ‘why’ en wat ‘wij’ met elkaar te maken heeft. En? Waar heb je of ga je bloemen zaaien? Het kaartje dat je hebt gekregen kan je echt laten groeien en bloeien. De tekst van de kaart hebben we bijgesloten.
Hoe leuk ben jij eigenlijk voor jongeren? Spelenderwijs in gesprek
Jullie hebben allemaal het Jam Cultures Spel meegekregen. Hier vind je nog een filmpje waarin je kan zien wat het doel van het spel is.
We hebben voor jullie ook nog een digitale uitnodigingskaart bijgesloten, waarmee je mensen kan uitnodigen om het spel met jullie organisatie te spelen. Heb je nog vragen over het spel dan helpt Jacquelien, de ontwikkelaar van het spel, je graag verder.
Werken vanuit impact, van intentie naar inzicht (Impact Centre Erasmus)
Vanuit Impact Centre Erasmus een tip voor impactgericht werken! Het begint met een heldere en inspirerende impactdoelstelling: welke verandering wil je écht in gang zetten? Door dit te vertalen naar concrete effecten weet je precies wat succes betekent en waar je naartoe beweegt. Bedenk vervolgens welke inzichten je nodig hebt om te zien of je op koers ligt om de impact te realiseren. Dat maakt het makkelijker om jezelf én je team te bevragen: doen we de juiste dingen en doen we deze dingen goed? Zo blijf je activiteiten aanscherpen en zorg je dat alles wat je doet daadwerkelijk bijdraagt aan het impactresultaat dat je voor ogen hebt.