Ik ben voor Atlant in Apeldoorn ambassadeur van cultuur sensitief werken. En ik ben actief met school "Onze Wereld" Jongeren vanuit Eritrea gaan via een programma oriënteren via vrijwilligerswerk in een zorgorganisatie.

Hallo Mark, de nog relevante onderdelen van onze diversiteitsprojecten kun je vinden door te googlen op ActiZ diversiteit. Ons ledennet is grotendeels openbaar toegankelijk. Op de pagina die je daar vindt staan bovenaan wat berichten. Onderaan wat meer documenten. Groet, Veronique

Veronique Tubee We zijn benieuwd naar het resultaat. Houd je ons op de hoogte van wanneer er iets online verschijnt?

Edwin Boezeman We kijken uit naar een blog! Zoals Lucas Meijs dat nu soms oplost met publicaties in tijdschriften is een samenenvatting plaatsen in het overzicht met een link naar het juiste artikel in het desbetreffende tijdschrift. Zo krijgen we toch een volledig beeld van wat er gepubliceerd wordt, zonder in de problemen te komen met de rechten.

"Kun je daar als wetenschapper ook publicaties over delen op de website?"
De wetenschappelijke tijdschriften hebben het copyright op de publicaties dus die publicaties op de website zetten is helaas niet toegestaan, maar over de onderzoeksbevindingen kan ik op uitnodiging zeker wel een keer een blog schrijven voor de website bijvoorbeeld, dat is ook een leuk idee!

Edwin Boezeman Kun je daar als wetenschapper ook publicaties over delen op https://netwerken.nov.nl/themas/wetenschap+-+community/publicaties+wetenschap/default.aspx ?

Wat een leuke vraag! Vanuit de Universiteit Leiden, sectie Sociale & Organisatiepsychologie, doen we al sinds 2003 praktijk- en oplossingsgericht onderzoek naar de organisatievraagstukken van organisaties die met vrijwilligers werken. In een van de studies hebben we ons ook gericht op het werven van vrijwilligers uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn bij vrijwilligersorganisaties (jongeren, mensen met een niet-westerse achtergrond, etc.). De onderzoeksdeelnemers waren mannelijke jongere studenten die we probeerden te interesseren om vrijwilligerswerk te gaan doen bij een organisatie die uit oudere vrouwen bestond en zich bezig hield met kinderopvang. Aldus een organisatie met een doelstelling en groep vrijwilligers waar jongere mannen zich niet perse bij hoeven vinden te passen en zouden willen aansluiten. De onderzoeksdeelnemers kregen de organisatie met achtergrondinformatie gepresenteerd en 3 verschillende vrijwilligersvacatures. De onderzoeksdeelnemers die daarbij ook nog de boodschap kregen 'Het vrijwilligerswerk bij deze organisatie is juist iets voor jou, juist vanwege je kenmerken heb je toegevoegde waarde voor deze organisatie (= mannelijk rolmodel voor de kinderen)' vonden het aantrekkelijker om bij de organisatie vrijwilliger te worden. De boodschap is dus dat om meer diversiteit in de organisatie te krijgen, je als organisatie personen uit ondervertegenwoordigde groepen duidelijk moet maken wat hun toegevoegde waarde bij de organisatie zou zijn, dan voelen ze zich welkom en gewaardeerd en weten ze waarom ze worden gevraagd en zijn ze ook meer bereid om vrijwilliger te worden bij de organisatie. Dit onderzoek staat beschreven in het Oxford Handbook of Recruitment uit 2013, hoofdstuk Volunteer Recruitment, geschreven door mij en prof. Naomi Ellemers (thans universiteitshoogleraar Universiteit Utrecht). Recent hebben we bij de Universiteit Leiden ook een nieuw onderzoek gedaan naar het werven van jongeren voor vrijwilligersorganisaties, met veelbelovende (maar nog niet gepubliceerde) resultaten. Ook doen we vragenlijstonderzoeken bij organisaties die met vrijwilligers werken, voor de organisaties zelf en de wetenschap, en we zijn altijd op zoek naar nieuwe organisaties om mee samen te werken. Interesse?, mail of bel! Dr. Edwin Boezeman, Onderzoeksprogramma Vrijwilligersmanagement Universiteit Leiden & Werk en Mantelzorg AMC, eboezeman@fsw.leidenuniv.nl , 06 28 48 10 49

Afgelopen donderdag op het congres van De Nederlandse Associatie (DNA; de vereniging van verenigingen) was een presentatie van Huibert Brands die bij NOC*NSF meedenkt en praat over cultuurverandering, Governance, leiderschap en transitie in de sport. Kern vraagstuk voor verandering is het komen tot de veel meer diverse samenstelling van de besturen in de sport. Zowel op verenigingsniveau, bij de bonden, maar ook in NOC*NSF zelf.
De sport is dus zeker een belangrijke praktijk en partij in het komen tot meer diversiteit.

Hallo Mark, ActiZ heeft een drietal grootschalige diversiteitsprojecten gedaan door de jaren heen. Momenteel worden de instrumenten die dit heeft opgeleverd omgezet van een specifieke website naar onze algemene site. Binnenkort kun je daar dus van alles vinden. Varierend van projecten gericht op personeel tot mbt de zorg aan een divers cliëntenbestand. groet Veronique