In de vacaturetekst kan gezien worden als leeftijdsdiscriminatie. Uit je vraag blijkt dat de organisatie heel bewust kiest voor een bepaalde leeftijd van zowel vaste (betaalde?) medewerkers als vrijwilligers. Die onderliggende reden kan je mogelijk wel laten doorschemeren in je vacaturetekst. Je sluit dan niemand buiten, maar kan wel enigzins sturend zijn.

Hi Annita, ik ben benieuwd waarom je de keuze maakt. Ik zou je adviseren je vrijwilligersbestand zo divers mogelijk te maken :) Maar mogelijk heb je inhoudelijke argumenten om hiervoor te kiezen. Ik ben het met Mark eens dat focussen op functioneren het beste is.

Hallo Annita, volgens mij niet. Je trekt, maar je kunt wellicht beter afspraken maken over functioneren en in de vrijwilligersovereenkomst regelen dat je tussentijds hierover evalueert met de vrijwilliger. Zo vergroot je én je doelgroep én je sluit niemand uit op basis van leeftijd.