Op advies van Ronald Hetem van het NOV deel ik het volgende met jullie, met de vraag hoe jullie over het idee denken of misschien al met iets dergelijks bezig zijn. Tips zijn natuurlijk ook welkom!
Wat is het idee?
VIP, voor het behoud en de ontwikkeling van vrijwilligers
In het kort komt het er op neer dat een organisatie waar (ook) gewerkt wordt met vrijwilligers, (meer) gaat investeren in een vrijwilliger. De investering bestaat uit scholing/training. Deze scholing/training kan worden verzorgd door een lokale Vrijwilligerscentrale of evt. door een commerciële partner.
Deze scholing is gericht op het behouden van een vrijwilliger. Dit is in het belang van zowel de vrijwilligersorganisatie als de desbetreffende vrijwilliger. De Vrijwilligersorganisatie kan zich met VIP ook onderscheiden van andere Vrijwilligersorganisaties (die dit niet hebben) en daardoor aantrekkelijker zijn voor nieuwe vrijwilligers.
Voorbeeld:
Mevrouw Pieterse gaat in het wijkcentrum aan de slag als afwashulp. Na een periode is zij hier op uitgekeken en komt zij er achter dat het werk als receptionist/administratieve kracht binnen het wijkcentrum haar heel leuk lijkt, maar zij heeft geen kennis van de Office programma’s of receptiewerk.
Tijdens een POP gesprek maakt zij haar wens bekend bij het Wijkcentrum. Het Wijkcentrum zorgt ervoor dat mevrouw Pieterse trainingen gaat volgen om de competenties, passende bij de andere functie, te verkrijgen.
Op deze manier is het interessant voor mevrouw Pieterse om haar vrijwilligerswerk bij het Wijkcentrum te blijven doen en het Wijkcentrum hoeft niet op zoek naar een nieuwe vrijwilliger, deze wordt intern opgeleid.
*****
Ik realiseer mij dat er misschien wel de nodige haken en ogen aan zitten, maar ben benieuwd naar de reacties.
Carlo Tamis
Projectleider