Beste Arie,

Laat ik beginnen met de opmerking dat een vrijwilligersovereenkomst geen arbeidscontract is. Daarover zijn inmiddels meerdere gerechtelijke uitspraken met de consequentie dat een vrijwilliger niet dezelfde arbeidsbescherming heeft als een betaalde medewerker. Vorig jaar nog hebben twee vrijwilligers (met vrijwilligersovereenkomst) van een zorginstelling een rechtszaak aangespannen omdat ze zijn weggestuurd. De reden van wegsturen was dat ze niet mee wilden in de verandering van werkzaamheden. Kort geformuleerd heeft de rechter geoordeeld dat de organisatie bepaalt hoe er gewerkt wordt en dat de vrijwilligers zich niet aan de afspraken gehouden hebben en dat de organisatie ze mag wegsturen. In dit laatste opzicht wijkt jouw vraag af. In jouw vraag gaat het over stopzetten van de vrijwilligersvergoeding die is afgesproken in een vrijwilligersovereenkomst. Of dit met Corona te maken heeft of niet zal niet van invloed zijn. Hoe een rechter hierover zal oordelen weet ik niet maar een vrijwilligersvergoeding is geen inkomen en bedoeld voor de gemaakte onkosten. Als zodanig staat het ook in wet op de inkomstenbelasting (art 2.6. Het eerste lid is eveneens niet van toepassing op personen die als vrijwilliger uitsluitend vergoedingen of verstrekkingen ontvangen met een gezamenlijke waarde van ten hoogste € 170 per maand en € 1700 per kalenderjaar) Het is gekoppeld aan een maximumbedrag en in bepaalde gevallen kun je de vrijwilligersvergoeding als gift aftrekken. De organisatie is niet verplicht een vrijwilligersvergoeding te geven. Immers vrijwilligerswerk is onbetaald. In jouw geval is ervoor gekozen wel een vergoeding te geven en dat ook vast te leggen in een overeenkomst. Die overeenkomst blijkt tot nu toe in uitspraken niet meer dan een afsprakenlijstje. Op grond van een vrijwilligersovereenkomst heb je weinig rechten om doorbetaling van de vrijwilligersvergoeding te eisen.