Dag Finn, 

Er is niemand die jou een dergelijke verplichting kan opleggen. Met een bestuur dat dergelijke - buitensporige - eisen stelt, kun je het best in gesprek. Werkzaamheden kunnen worden verdeeld over vrijwilligers of er kan een betaalde ban van worden gemaakt, dat zijn zo wat mogelijkheden. Maar van een vrijwilliger kun je niet verwachten dat hij / zij zich op deze manier inzet. Het risico dat een bestuur loopt met dergelijke opvattingen, kan worden gezien als werkgever met de bijbehorende werkgeverslasten- en verplichtingen van dien. Zelfs als je als vrijwilliger dit zou doen, dan nog is er gerede kans op problemen op arbeidsjuridisch gebied.