Zoals mijn collega Marije Dévény al noemde zijn Esther Hofstede en ik  werkzaam voor het NOV-programma Good Busy. Wij richten ons op bedrijven die goed willen doen in de samenleving in de vorm van medewerkersvrijwilligerswerk. We bieden hen inspiratie, allerlei tools, kennis en de mogelijkheid om als bedrijven ook van elkaar te leren. Kijk maar eens op onze website www.goodbusy.nu. 

Dat een bedrijf het een medewerker verbiedt om vrijwilligerswerk te doen (in vrije tijd) heb ik nog nooit gehoord. Wel dat een bedrijf, als er sprake is van door het bedrijf gefaciliteerd vrijwilligerswerk, bepaalde sectoren uitsluit zoals politiek of religie. Misschien is dat aan de orde bij deze vrijwilliger. Iets anders wat nog in me opkomt is dat het vrijwilligerswerk dat deze medewerker in eigen tijd doet op een bepaalde manier gevaarlijk is of heel negatief afstraalt op het bedrijf. 

Dank voor jullie reacties. Ik zal de informatie doorspelen aan de vrijwilliger. 

Gelukkig zijn er steeds meer werkgevers die hun werknemers juist stimuleren en faciliteren om zich vrijwillig in te zetten. Werknemersvrijwilligerswerk biedt namelijk heel veel voordelen, voor de werknemer én voor de werkgever. Mijn collega's Monique de Bree en Esther Hofstede van Good Busy geven vast ook graag een reactie! 

Eens met de reacties van Mark. Het is aan de werkgever om iets te vinden van vrijwilligerswerk (dat kennelijk wrijft of conflicteert het de organisatiebelangen). Een werknemer is in beginsel vrij om te doen of te laten wat hij/zij wil qua vrijwilligerswerk. Soms kun je het op je cv plaatsen om te laten zien waar je (maatschappelijke) betrokkenheid mee hebt, maar ook dat is een eigen keuze. 

De werknemer (die vrijwilligerswerk) wil doen is sinds 2022 beter beschermd, lees hier het artikel: Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden verbetert positie van werknemer als vrijwilliger | NOV - Platform Vrijwillige Inzet (vrijwilligerswerk.nl). 

Hallo Annet Koops , da's omgekeerde bewijslast! Laat de werkgever maar zien op basis van welke wetgeving hij invloed mag uitoefenen op wat een werknemer in zijn vrije tijd doet. Adam van Bergeijk Denk eens mee na je vakantie!

Wat ik er zo over vind is dit: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/orienteren/arbeidsrecht/10-vragen-over-nevenactiviteiten

Uit deze bron: Alleen met een objectieve reden kun je nevenactiviteiten verbieden. Een paar voorbeelden:

• Vermijden van belangenconflicten
• Bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie
• De gezondheid en veiligheid van de medewerker komen in gevaar
• Vanwege de integriteit van overheidsdiensten

En over toestemming vragen (dat doe je allleen als je iets gaat doen waarvan je vermoedt dat het schuurt met de belangen van je werkgever.):

Stel: je verleent je werkneemster geen toestemming voor een nevenactiviteit, maar je kunt geen goede reden geven. Het heeft voor haar dan wettelijk gezien geen gevolgen als ze daar toch mee aan de slag gaat. Dat geldt voor bestaande én nieuwe contracten.

Heb je voorbeelden daarvan Mark? En waar verwijs je als werknemer naar (officiële documenten) in het gesprek met je werkgever?

Dat kan in principe niet. Wat jij in je vrije tijd wil doen, is helemaal aan jou. Ik kan me wel voorstellen dat een bepaald soort vrijwilligerswerk conflicteert met je betaalde werk en dat je daarover afspraken hebt gemaakt.