Als adviseurs vrijwilligerswerk weten we dat organisaties vaak op zoek zijn naar hun ideaalvrijwilliger. Dat die niet in de rij staan om aan te sluiten, wordt niet altijd even goed begrepen. De tunnel waar deze organisaties in zitten, daar bleken wij zelf soms ook wel in te zitten. Dat werd duidelijk tijdens de expertsessies die we volgden: Organisatiecultuur: openstaan voor nieuwe en andere vrijwilligers. De training zette ons op scherp!
Jacquelien, de trainer, nam ons gedurende de dag mee in hoe we zelf denken en liet onze zienswijzen en overeenkomsten delen. Dit deed ze op een vlotte en verrassende manier. Door het gebruik van verschillende methoden was de training aansprekend en zette die aan tot denken en het blijft hangen. Dat inclusie heel hard werken is, dat werd ons duidelijk. Iedereen heeft een lange adem nodig. Wij als adviseurs, zij als organisatie. Een organisatiecultuur verander je niet in 1 gesprek. Want een cultuur bestaat uit mensen. En veranderingen zijn processen. Heel fijn dat we hieraan kunnen bijdragen als adviseurs. De tips en het advies nemen we mee naar organisaties, zodat ze open gaan staan voor vrijwilligers waar ze zelf niet direct aan zouden denken of waar ze eerder niet voor open stonden. Het spel 'Join the jam' dat we speelden en uitgereikt kregen, gaat ons daarbij op een speelse manier helpen.