Beste Sjoerd, vertel eens over de overgangsfase vanaf jouw 60e tot aan de AOW. Hoe zag dit eruit?
Ik heb mijn fulltime baan van vijf werkdagen langzaam afgebouwd naar drie dagen. Ik ben toen direct uit het management gestapt en heb de daar bijbehorende taken overgedragen. Dat gaf al heel veel rust. Vervolgens ben ik langzaam maar zeker medewerkers in gaan werken zodat zij steeds meer taken van mij konden overnemen. Uiteindelijk bleef er feitelijk nog één taak over die ik drie werkdagen kon uitvoeren.
Ik heb nooit de ambitie gehad om langer door te werken. De inhoud van het werk heb ik tot het laatste moment leuk en uitdagend gevonden. Ik was echter wél uitgekeken op al het ‘gedoe’ met collega’s en het veranderende management.
Werd je gezien in deze levensfase?
Zonder meer; de collega’s waren er bijzonder op gesteld om van mij te leren en ik vond het prettig om mijn kennis op een goede manier over te kunnen dragen en daar ook ruimschoots te tijd voor te krijgen.
Leefde er bij jou in deze fase de behoefte om jouw leven later op een betekenisvolle manier vorm te geven?
Niet heel specifiek. Ik deed en doe wel vrijwilligerswerk, maar niet heel intensief. Wel heb ik meer behoefte aan de vrijheid en dus de mogelijkheid om allerlei dingen te doen en te ondernemen.
Hoe ziet jouw leven eruit sinds je met pensioen bent?
Ik heb het druk met allerlei zaken waar ik tijdens mijn werkzame leven niet voldoende aan toe kwam en waar ik nu ruimschoots de tijd voor kan nemen.
Werken doe ik helemaal niet meer, wel veel klussen in en om het huis en ik heb ook veel meer tijd om familieleden te helpen met allerlei zaken. Ook heb ik nu ruim de tijd om naar mijn kleinzoon (is nog een baby) te gaan en eventueel op te passen of anderszins te helpen.
Welke activiteiten of bezigheden geven je betekenis of voldoening?
Werken in en om het huis en de tuin. Familieleden helpen met kopen en/of huren van een woning en alle organisatorische rompslomp die daar bij komt kijken. En opa zijn!
Wat motiveert je om jouw kennis, ervaring en talenten te blijven inzetten?
Ik vind het fijn om anderen te kunnen helpen met alle kennis en ervaring die ik op de diverse vlakken heb. Het resultaat hiervan is direct zichtbaar en dat is fijn.
Heb je nog tips voor generatiegenoten om deze overgangsfase soepel te laten verlopen?
De beste tip die ik kan geven is om, zoals ik gedaan heb, gestaag het werkzame leven af te bouwen. Dat is prettig voor zowel het bedrijf, de medewerkers en niet in de laatste plaats voor de aanstaande pensionado. Het is dan wel van belang om dit goed af te spreken met het bedrijf en er een goed tijdspad aan te hangen.