Voor veel vrijwilligers is het onderwerp nieuw. Praten over grensoverschrijdend gedrag is meestal niet het eerste dat nieuwe vrijwilligers doen. Zorg er daarom voor dat het thema geregeld op de agenda staat. Lees meer over Aandacht/zorg
Niet iedereen is geschikt om de rol van VCP te vervullen. Lees meer over Aanstellen van de VCP
Wijs binnen het bestuur een hoofdverantwoordelijke aan voor het thema grensoverschrijdend gedrag. Deze persoon zorgt ervoor dat het thema op de agenda blijft en dat eventueel afgesproken maatregelen op de juiste manier worden getroffen. Lees meer over Aanwijzen van verantwoordelijk bestuurslid
Hoe een hele actieve, goed georganiseerde vrijwilligersorganisatie tóch nog beter kon. Wat betekende Vereniging NOV voor Taal aan Zee? Interview met Annabelle Lock van Taal aan Zee. Lees meer over Best practice: hoe het tóch beter kon
Deze checklist maakt het inventariseren van risicofactoren binnen jouw organisatie makkelijker. Vul de checklist samen met je vrijwilligers in om mogelijke risico’s direct bespreekbaar te maken. Lees meer over Checklist risicofactoren grensoverschrijdend gedrag
Geef ook op de website aan welke maatregelen de organisatie treft om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en incidenten op te lossen. Lees meer over Communicatie via de website
Bespreek met de nieuwe vrijwilliger hoe de proefperiode is bevallen. Als je niet met hem of haar verder wilt, kun je dat gewoon zeggen. Leg ook kort uit waarom. Lees meer over Evaluatie proefperiode nieuwe vrijwilliger
Je maakt gedragsregels (ook wel de gedragscode genoemd) voor mensen in een begeleidende functie: vrijwilligers die een verantwoordelijkheid hebben voor deelnemers bijvoorbeeld. Lees meer over Gedragscode vastleggen
Ga met je vrijwilligers in gesprek over wat zij grensoverschrijdend vinden om de mogelijke risico’s in kaart te brengen. Zo vindt de één stoeien normaal, terwijl de ander dat als grensoverschrijdend ervaart. Lees meer over Gesprek met je vrijwilligers
Het succes van je preventiebeleid om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen staat of valt met de bekendheid ervan. We hebben wat ideeën voor je op een rijtje gezet. Lees meer over Je beleid bekend maken
Voer een kennismakingsgesprek met nieuwe vrijwilligers. Bespreek de taken, beschikbaarheid, verwachtingen en andere praktische zaken. Lees meer over Kennismaking
Om de grenzen in contact met deelnemers vast te leggen hebben wij een modelgedragscode ontwikkelend. Een officieel document dat je door zowel je vrijwilligers als je medewerkers laat ondertekenen. Lees meer over Modelgedragscode
Laat de vrijwilliger een paar keer meedraaien. Bespreek met andere vrijwilligers hoe dat bevalt. Lees meer over Proefperiode
Vraag een sollicitant om referenties waar diegene eerder als vrijwilliger heeft gewerkt. Laat de sollicitant ook weten dat je contact zult opnemen. Je mag niet zomaar alles vragen. Lees meer over Referenties vragen en checken
Seksuele intimidatie komt vaker voor dan je denkt. Dit seksueel grensoverschrijdende gedrag kan zich in allerlei situaties voordoen: helaas ook binnen de vereniging. Wist je bijvoorbeeld dat 12% van de jeugdige sporters ooit seksuele intimidatie heeft ervaren? Meer feiten en cijfers vind je hier. Lees meer over Seksuele intimidatie
Zet het onderwerp als bestuur minimaal eens per jaar op de agenda. Vertel tijdens de bijeenkomst wat jullie als vereniging doen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Lees meer over Thema op de agenda
Organiseer een thema avond waarin ouders en begeleiders uitleg krijgen over grensoverschrijdend gedrag, het herkennen van een slachtoffer en het melden van signalen. Lees meer over Thema-avond organiseren
Organiseer jaarlijks een training voor vrijwilligers. Tijdens deze training kunnen deelnemers leren wat zij kunnen doen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen maar ook hoe ze een collega aan kunnen spreken op hun gedrag. Lees meer over Training voor vrijwilligers
Alle vrijwilligersorganisaties willen graag zo veel mogelijk vrijwilligers aantrekken. Toch is het belangrijk om in de vacature al te uit te stralen dat je vrijwilligerswerk en het werken met kwetsbare groepen serieus neemt. Lees meer over Vacaturetekst
Zorg ervoor dat iedereen in je organisatie die met kwetsbare groepen werkt, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) heeft. Niet alleen nieuwe vrijwilligers, maar ook degenen die al langer actief zijn. Lees meer over Verklaring Omtrent Gedrag
De werkvorm ‘Intimiteit, waar ligt de grens’ is gericht op seksuele intimidatie en maakt het grijze gebied in omgangsvormen bespreekbaar. Voer deze werkvorm bijvoorbeeld uit met vrijwilligers die met kinderen werken. Lees meer over Werkvorm 'Intimiteit, waar ligt de grens'
Met deze werkvormen kun je gezamenlijk bepalen welke taken binnen jouw organisatie prioriteit krijgen om de veiligheid te bevorderen. Lees meer over Werkvorm prioriteiten bepalen
Om inzicht te krijgen in de kwetsbaarheden van jouw organisatie is het belangrijk om de risicofactoren regelmatig te inventariseren. Lees meer over Werkvormen risicofactoren inventariseren
Volg Vereniging NOV: FacebookLinkedInYoutubeInschrijven nieuwsbrief Hart voor vrijwilligerswerk? Word lid als organisatie!
Partners:
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.