Veiligheid binnen je vrijwilligersorganisatie begint bij het selecteren van de juiste vrijwilligers. Vraag de mogelijk nieuwe vrijwilliger altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en laat de gedragscode ondertekenen. Ben kritisch tijdens de sollicitatiegesprekken en spreek duidelijk over je verwachtingen.
Maak je aannameprocedure onderdeel van het beleid. Zo zorg je ervoor dat voor iedereen duidelijk is hoe het aannemen van vrijwilligers binnen jouw organisatie verloopt.
Niet alle vrijwilligersorganisaties hebben formeel vrijwilligersbeleid. Het grote voordeel van het expliciet opschrijven van je beleid is dat je uitdraagt dat iedereen volgens dat beleid wordt behandeld. Concreet voorbeeld: in je beleid heb je staan dat er gevraagd wordt om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Die VOG is dus geen kwestie van het niet vertrouwen van een bepaald persoon, het is een afspraak die je met z'n allen hebt gemaakt.
Wil je meer weten over het aanvragen van een VOG? Kijk dan op www.gratisvog.nl of bij Vraag en Antwoord.
Volg Vereniging NOV: FacebookTwitterYoutubeInschrijven nieuwsbrief Hart voor vrijwilligerswerk? Word lid als organisatie!
Partners:
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.