Samen met Deedmob maakt Red Bull vliegende impact het team in Nederland. 

Red Bull Nederland doet op verschillende manieren vrijwilligerswerk in Nederland.

Denk hierbij aan nieuwkomers en koken. Dit doen zij omdat Red Bull een bekend merk is met een grote sociale positie. Vanuit Living the Brand komt de wens dat de medewerkers zich ook inzetten voor de samenleving. Bij het kijken naar de sociale opbrengst kijkt Red Bull vooral naar de opbrengsten voor de organisaties zelf. Hierbij wordt bewust de keuze gemaakt niet te veel publiciteit te geven aan de activiteiten die zij onderneemt. Het gaat vooral om het maatschappelijk doel.

Als medewerkers willen meewerken, kunnen zij zich inzetten voor activiteiten die Red Bull heeft aangegeven die passen bij de organisatie. Om deze activiteiten weer te geven en te kiezen, maakt Red Bull gebruikt van het platform van Deedmob. Het platform van Deedmob maakt inzichtelijk welke activiteiten er zijn om te kiezen en wat past bij de sociale missie.

Red Bull stelt dat het belangrijk is om een de medewerkers te vragen wat ze willen: op die manier wordt maximale impact gemaakt. Dat is essentieel: blijf trouw aan je merk en kies voor impact!

Tot slot: Red Bull Nederland werkt volgens bepaalde strategische principes om succesvolle, impactvolle medewerksvrijwilligerswerk programma’s te initiëren. Hierin ligt er een grote focus op principe 1, 2, en 5.

Principe #1: Balans tussen bedrijfsstrategie en de passie van de medewerker

Principe #2: Geef vorm aan effectieve partnerschappen met non profit organisaties

Principe #5: Medewerkersvrijwilligersbeleid als onderdeel van de organisatiecultuur

Voor meer informatie neem dan contact op met Hendrik-Jan Overmeer van Deedmob, hendrik-jan@deedmob.com