Medewerkersvrijwilligerswerk is een krachtig, maar vaak nog onbekend HR-instrument. Nog regelmatig wordt dit door HR-afdelingen als een belasting gezien in plaats van een kans. In samenwerking met de experts van NVP, netwerk voor HR professionals zet Good Busy zich in om deze kansen breed bij HR-professionals, bedrijven en maatschappelijke organisaties bekend te maken. Hier lees je wat deze combinatie van social impact én binnenhalen en vasthouden van talent kan betekenen.
Medewerkersvrijwilligerswerk of Employee volunteering wordt meer en meer als een HR-instrument beschouwd dat gericht wordt ingezet om vaardigheden te ontwikkelen en tegelijkertijd om anderen te helpen. Dit kan in elke fase van de HR-journey.
Speciaal om HR-professionals meer inzicht en handvatten te geven ontwikkelde Good Busy in samenwerking met NVP een whitepaper dat toelicht wat de waarde van medewerkersvrijwilligerswerk in HR-beleid is. Het whitepaper biedt tips en trics om vrijwilligerswerk actief in een bedrijf in te zetten. Lees meer >>
Als aanvulling op dit whitepaper is er een praktijkspecial ontwikkeld, hoe bedrijven medewerkersvrijwilligerswerk een rol geven in hun employee journey. Met inspirerende voorbeelden van zowel bevlogen MKB-ondernemers als betrokken grote bedrijven en corporates. De praktijkspecial kun je hier downloaden.
Medewerkersvrijwilligerswerk biedt allereerst meerwaarde voor de samenleving via betrokken maatschappelijke organisaties, en tegelijk ook voor het bedrijf en haar medewerkers. Denk hierbij onder andere aan:
Hoe kan medewerkersvrijwilligerswerk bijdragen aan werving, betrokkenheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers? In deze HR-businesscase laten Good Busy, AWVN en NVP zien hoe organisaties vrijwilligerswerk kunnen inzetten als onderdeel van de employee journey. Lees meer over HR-businesscase: medewerkersvrijwilligerswerk als strategisch HR-instrument
‘We hebben het goed voor elkaar. Er zijn ook mensen die het lastiger hebben en daarin kunnen we iets betekenen.’ Het is de gedachte van algemeen directeur Anna Catharina Ashouwer. Daarom is medewerkersvrijwilligerswerk bij USG Professionals onderdeel van de employee journey. Lees meer over Bij USG begint vrijwillig inzetten door medewerkers al bij het onboarden
Zingeving, vaardigheden ontwikkelen, teambuilding en maatschappelijke impact: Steeds vaker maken werkgevers en gemeenten vrijwilligerswerk onder werktijd mogelijk. Bij steeds meer bedrijven worden deze mogelijkheden ook vastgelegd; vaak via bedrijfsregelingen, en tegenwoordig ook via cao-afspraken. Lees meer over Medewerkersvrijwilligerswerk steeds vaker onderdeel van arbeidsvoorwaarden en cao’s
Leny Zitter en Annemieke Kaasjager werken bij ING en gaan over een paar jaar met pensioen. Ze maken allebei gebruik van de regeling voor zestigplussers om twintig procent van de werkweek aan vrijwilligerswerk te besteden. ‘Door die ene dag kan ik de rest van de week de turbo harder laten draaien.’ Lees meer over Medewerkersvrijwilligerswerk laadt de batterij op voor het eigenlijke werk
Good Busy is aangesloten bij het wereldwijde netwerk van Points of Light. Hiermee blijven we op de hoogte van internationale ontwikkelingen. Points of Light schreef een interessant artikel over de voordelen van maatschappelijke inzet van medewerkers gekoppeld aan HR-doelen. Lees meer over Business case voor het verbinden van corporate volunteering met HR-doelen
Steeds meer werkgevers faciliteren medewerkers die vrijwilligerswerk willen doen. Steeds meer werknemers vinden zingeving in hun werk belangrijk. En steeds meer bedrijven willen Maatschappelijk Betrokken Ondernemen (MBO). Mr. Astrid Zuidinga schreef hier een artikel over op 'HR-praktijk'. Lees meer over Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde in CAO's
Uit het jaarlijkse medewerkersonderzoek valt elke keer op: als uniek punt van Bizzomate wordt Maatschappelijk Betrokken Ondernemen genoemd. Drie jaar geleden spraken we Pater Familias Marc al over hun vrijwillige vrijdag en nu vertellen hij en happiness officer Iris hoe het anno 2024 gaat. Lees meer over Bizzomate: een verdubbeling van de impact
Ben je op zoek naar manieren om maatschappelijke inzet van je medewerkers een rol te geven in de verschillende fasen van de employee-journey? Lees in dit whitepaper inspirerende en innovatieve voorbeelden hoe andere bedrijven dat doen. Lees meer over Praktijkspecial Social impact in HR-beleid
Een significant onderdeel van de uren van de medewerkers van Bunchmark wordt besteed aan een maatschappelijke partner. Een van de oprichters van het HR-bureau, Irene Oerlemans, vertelt over de talentontwikkeling en persoonlijke groei die medewerkers hierdoor ervaren. Lees meer over Bunchmark: HR-aanpak met maatschappelijke impact
Structureel en duurzaam investeren in vrijwilligerswerk door medewerkers loont. Dr. Lonneke Roza, expert op het gebied van betrokkenheid van werknemers bij Maatschappelijk Betrokken Ondernemen, heeft in een webinar verteld over de verrassende impact van medewerkersvrijwilligerswerk. Lees meer over Medewerkersvrijwilligerswerk als HR-instrument
“De link tussen maatschappelijke betrokkenheid – en daarmee vrijwilligerswerk – begint al ver voordat een werknemer in dienst is. Het neerzetten van je bedrijf al maatschappelijk betrokken is aantrekkelijk voor potentiële medewerkers.” Dr. Lonneke Roza, Head of Community Investment bij NN Group
Aidadreef 8 (2e verdieping) 3561 GE Utrecht
030 230 7195 algemeen@vrijwilligerswerk.nl
KvK 30126706 NL 16 RABO 036 927 3141 BTW NL 804161197B02
Inschrijven nieuwsbrief
Word lid als organisatie
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.