Waarom medewerkersvrijwilligerswerk

Je wilt als bedrijf goed doen voor de samenleving en medewerkers graag laten groeien. Maatschappelijke organisaties kennen de vraagstukken die leven in de samenleving en kunnen zeker expertise en helpende handen gebruiken. Daar kunnen twee werelden goed samenkomen in de vorm van medewerkersvrijwilligerswerk. En wat is de waarde en impact daarvan? Wat levert dit op voor samenleving, maatschappelijke organisaties, medewerkers en bedrijven?

Wat is medewerkersvrijwilligerswerk

Vrijwillige inzet door medewerkers van bedrijven wordt ook wel medewerkersvrijwilligerswerk of corporate volunteering of employee volunteering genoemd. Dit is als medewerkers van hun werkgever tijd en kennis beschikbaar stellen voor maatschappelijke organisaties of goede doelen. Dit kan door bij te dragen aan eenmalige activiteiten of door het aangaan van langdurige verbindingen om samen - lokale - gemeenschappen te versterken en sociale impact te creëren.

Het doen van vrijwilligerswerk door medewerkers heeft een grote sociale impact die verder gaat dan de vrijwilligersactiviteit zelf.

 

 

 

Impact voor de samenleving en maatschappelijke organisaties

  • Er liggen veel maatschappelijke vraagstukken in onze samenleving die vragen om door meer schouders gedragen te worden. Bedrijven kunnen daar een wezenlijke bijdrage aan leveren. 
  • Er is vanuit maatschappelijke organisaties veel behoefte aan vrijwilligers die met kennis, hart en handen willen bijdragen om deze doelen te behalen. 
  • Nieuwe connecties worden gelegd en mensen komen “uit hun bubbel” - met meer begrip en empathie voor elkaar 
  • Eenmalige inzet voor maatschappelijke organisaties is fijn, maar structurele en duurzame partnerschappen zijn zeer nodig. Bedrijven kunnen daarin een wezenlijk verschil maken. 
 

Impact voor het bedrijf

  • Maatschappelijke inzet voor het bedrijf draagt bij aan de rol van goede buur, het versterkt de binding met de omgeving. 

  • Het levert een positieve bijdrage aan de reputatie als betrokken ondernemer en maakt je een aantrekkelijke werkgever. 

  • Positieve werking op het teamgevoel en de teamcultuur. 

  • 57% minder verloop als medewerkers zich verbonden voelen door inspanningen van een bedrijf op het gebied van vrijwilligerswerk. 

  • Bovendien kan het bijdragen aan het wet- en regelgeving en diverse bedrijfsdoelen op het gebied van HR of Social return.
 

Impact voor medewerkers

  • Vrijwillige inzet kan bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden en talenten. En tegelijkertijd bijdragen aan teambuilding, leiderschap, horizonverbreding, empathie. 
  • Goed doen maakt gelukkig. Vrijwilligerswerk draagt bij aan positieve gevoelens als zingeving, plezier en trots. 
  • Zorgt voor een betere werk-privé-balans omdat ze vrijwilligerswerk tijdens werktijd mogen doen. 
  • 77% van de medewerkers geeft aan dat door het bedrijf gesteunde vrijwilligersactiviteiten essentieel zijn voor het welzijn en vitaliteit van medewerkers. 
 

 

 

Impact maken

Een partnerschap tussen een bedrijf en een maatschappelijke organisatie kan beide partijen veel opleveren en samen kunnen ze veel impact maken. De Good Busy impact circle maakt zichtbaar waar de belangen van partijen samenkomen en dat is de plek waar de meeste impact plaatsvindt. Lees meer

 

 

 

 

 

 

Maatschappelijk betrokken ondernemen vanuit 5 M's

Medewerkersvrijwilligerswerk is een vorm van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen (MBO). Er zijn diverse manieren om als bedrijf je MBO vorm te geven. Zo kun je aan de samenleving bijdragen door het delen van resources zoals mensen, middelen, munten en expertise. Aan de basis van deze filosofie staat het 5M-model. Lees meer.

 Voorbeeld van afbeelding

 

 

 

 

 

 

Uitgelicht

    Partners:     Movisie

     

    Cookie-instellingen